想要带好新人，必须把握这6个关键时刻

普通的新员工刚加入一家公司，会担心自己说错话、做错事。如果没有正确疏导，还会畏手畏脚。 管理者都要时常面临带新人的考验。 作为管理者，不可能全天候、无死角地去关怀每一位员工。 如果能把握在这六个时刻给予他们帮助，就能够有效地避免他们出现无

招人越来越难，如何快速招到合适的人才？

金三银四的求职季，也是企业招募人才的关键时期。 但管理者遇到的情况往往是，岗位描述写了六七条，面试进行了四五轮，还是很难招到合适的人。 你会发现最近几年，很多招聘需求都变得更模糊，因为岗位正在变得越来越复合，清晰描述越来越困难。 那么有什

做好这四点，永久告别低效会议

会议是管理工作的每日必备动作，而如何让会议高效就是领导者的必修课。 如果为了开会而开会，并没有解决实质问题，还浪费时间，那么这些会议统称为“低效会议”。

从大公司到小公司的生存策略

很多人的职场，会从小公司跳到大公司，也会因为一些原因，从大公司去到小公司。 大公司的经验想法很好，但不一定适用小公司。小公司考虑怎么活下去，大公司考虑怎么发展壮大，业态很不同。 从大公司到小公司，就如从大路拐入小巷的车，路况差异性非常大，一个不

老猎头深度解析JD分析之道

猎头顾问在接到一份新的JD后，首先要做的不是马上去找候选人，应该静下心来思考一些更深层次的问题。 同时，在前期应做好JD分析笔记，在项目操作过程中不断进行调整分析的不当之处，争取充分理解JD描述，这样才能够更加快速的找到合适的人选。

职场当中，谁不想要自驱力强大的伙伴？

人，是最重要的资产。 每个企业的情况不一样，所需要的人才技能也不尽相同，但最核心的需求，都想要——“自驱力”强大的人才。 因为，技能也许能培养，但“自驱力”往往很难培养，既是天赋，也是自小长大的环境塑造。 职场当中，谁不想要“自驱力”强大的伙伴、下属

职场上的「贵人」要怎么找？

“一命二运三风水，四积阴德五读书，六名七相八敬神，九交贵人十养生。”这是《易经》中决定人一生的十个因素。 很多成功人士都曾受到过贵人相助，改变了人生的轨迹。 那么，怎么找到你的职场贵人？

资深猎头告诉你：如何在公司里成为不可替代的人？

你希望在公司里成为不可替代的人，那么你就必须学习这篇文章，这些都是职业化的理念。

情绪崩溃边缘，六种自我疗愈的方法

每个人的一生都会或多或少的受伤。 这本身并不可怕， 学会客观的看待它， 并通过自己的努力疗愈与转化， 就会将创伤化为今生宝贵的财富。

如何成为一个 “会做事” 的人？

今天我们来想聊聊“会做事”，这里的事是指 “做别人布置的事”。 在制定规划、日常工作和大小项目之外，工作中还有很多各种各样的布置下来的事情要做。 这是职场的常态，也是晋升涨薪的关键。 只有在做事的时候，你才有机会展现有潜力的你。 在