衡量一个人是否具备职场成熟度，不是看这个人表面上多么圆滑世故，而是在于这个人为人处世背后的思维和方式。职场成熟度高的人相对而言，具备较强的内心防御系统以及行动外化的系统，表现在情绪层面，是较为稳定平和的；而职场成熟低的人相对来说，因为没有形成很好的行动外化系统，所以在情绪层面，这些人往往容易受情绪牵制，甚至于会把一些情绪迁怒于他人身上，等等。成熟是个复杂的概念，而在职场中，多半指的是“心智成熟”和“情绪成熟”。那么，在职场中，为何有些人总会给人一种不成熟的印象呢？在职场中，有些人会特别死板严肃，过于依赖制度化的规则，喜欢动辄就对人和事下“终极式”判断。
职场中充满了不确定性，尤其是人际关系等方面必然绕不开人性，你很难做出是非黑白的判断。
这种人往往不会顾及到规则，更不会考虑他人感受，在他们的世界中只有自我。所以他们看不见别人和自己的不同，一味按照自己的方式和习惯揣测和解读他人；同时说话做事从来不会为他人考虑，总是给对方带来不舒服的感受。很多时候，在没有真正做一件事情之前，过度的担忧往往只是“作茧自缚”。永远不要试图做之前想的多么尽善尽美，而是要在做的过程当中不断优化与提高。人们在职业生涯成长过程中，综合能力和技能形成突破和大幅度提升，往往是先在某个领域得到提升或者取得突破开始的，然后其出色的单项技能累积出来的技巧和经验，会开始慢慢横向迁移，带动自己在综合能力方面取得突破。
职业生涯，意味着你将在这个某个专业领域建功立业，从此以后，你跟别人谈起来的时候，不是我从事某某工作多少年，而是我从事某某专业多少年，在某某领域工作了多少年。
但问题在于，如何达到这个目标，通过哪几个渠道达成，则是更需要去落地的部分。从本职岗位挖掘，是否可以通过KPI方面的努力，拿到不错的奖金及提成，努力达到这个目标；
从理财角度挖掘，你是否可以通过闲置资金的合理配置，达成这个目标；
从副业角度挖掘，你认为有哪些和主业相得益彰的副业可以去做，这部分的收入大约多少，需要投入怎样的时间精力，等等。
可以毫不夸张地说，80%以上的不成熟，源于我们把问题无限放大，并没有聚焦到真正实际的层面考虑，更别提去正确地行动了。
工作中，总会出错。一个成熟的职场人，应该懂得什么时候该汲取教训并反省，也该懂得，什么时候该放下错误，进行前进。
因此，如何原谅自己，是一门学问，也是一种技能，一个总是自怨自艾，因为一个错而不放过自己的人，并不值得可取，更加不能委以重任。
在遇到挫折时，尽量对自己友善，就像对待失败的同事和朋友一样，是一个成熟职场人应该掌握的一项基本技能。
规则1：大家协作的本质是为了工作，不要因为工作和别人过不去千万不要因为工作和别人过不去，这是最愚蠢、也是最不懂事的做法。规则2：如果不太懂为人处事的技巧，那就己得让别人舒服就行了其实人与人交流，最重要的情商，不就是让对方感到舒服、感到愉悦吗？
如果那些技巧的内容你学不会，那么就秉持这个原则好了，这可能不会让你和老板成为铁哥们儿那样的关系，但至少不会让人讨厌你。规则3：职场斗争的本质，是因为每个人都在争取自己的利益最大化职场这个江湖不是打打杀杀，而是人情世故、是要让自己的利益最大化。
95%的办公室政治事件，都是起源于利益纷争，但是随着彼此都不让步，慢慢的就会演化成矛盾，最终形成了所谓的“对立”和“仇恨”。规则4：有锋芒并不怕，重要的是，不要让锋芒互相对立起来越能干的人，就越有锋芒，成熟意味着，不仅要学会接受别人的锋芒，更重要的是，要学会错开自己的锋芒。
最理想处理锋芒的方式，是与对方像齿轮一样，错开针锋相对的部分，让自己擅长的部分，与卡进对方欠缺的部分，调整状态，让自己欠缺的部分，与对方擅长的部分形成一个有效的整体，从而发挥出1+1>的效果和效能。
