面试技巧
通过模拟面试，可以有效解决以下问题
由于缺乏自信、表达不流畅、习过于紧张、预期过高、细节准备不充分等原因导致。
言谈举止，着装形象不够得体；在面试时细节（如身上异味、妆容服饰等）处理不得当，没有给面试官留下好的第一印象。
不懂得针对意向岗位要求来展示自我，对自己工作能力的申述不够充分，无例证，表达内容不够有说服力。
对于面试交流的节奏无法把控，不清楚什么时间该提问，如何提问，问什么问题。
对面试官的题目条件描述不敏感，不了解面试官问题的隐含用意，应对提问反应不敏锐导致让面试官觉得答非所问，说话没有重点。
面试亲测 对于不同求职段，不同年龄和职场经历的求职者来说，专业的职业顾问都能帮助你查漏补缺、扬长避短，大大提高你成功的几率。